7 Maiores dificuldades na ascensão de carreira do colaborador

Algumas barreiras impedem a ascensão de carreira profissional. Em algumas situações, o problema está na falta de oportunidades, em outras não. Entenda mais no post.

A ascensão de carreira depende de uma série de fatores que precisam estar alinhados. Nem sempre tais barreiras que impedem a subida de cargo envolvem falta de oportunidades na empresa, mas sim pontos-chave que o profissional não consegue identificar sozinho.

Descubra o que pode estar impedindo o reconhecimento e saiba como não estagnar. Boa leitura.

Uma pesquisa conduzida pela TINYpulse mostrou que 66% dos colaboradores não conseguem ver boas oportunidades de crescimento profissional onde trabalham. O principal ponto apontado foi a ausência de plano de carreira personalizado.

Enquanto as grandes organizações como Google e Coca Cola desenvolvem projetos para criar uma cultura de ascensão de carreira do colaborador, a maior parte das companhias não seguem esse conceito.

Mesmo as grandes empresas, com programas de desenvolvimento expressivos não apresentam bons resultados, pois não personalizam as chances, nem levam em consideração as necessidades dos colaboradores.

Um dos maiores obstáculos para a promoção é não ter as qualificações adequadas. Caso a posição acima da sua exija ou recomenda-se algum requisito educacional específico, é possível que você não seja considerado para a vaga até que atenda aos pré-requisitos necessários.

Nessas situações é fundamental gerenciar os obstáculos para entender quais os critérios para avançar na carreira. O passo seguinte é aumentar suas qualificações com cursos, certificações, diplomas adicionais ou experiência prática no setor desejado.

Segundo a Psicologia, falar em zona de conforto, é falar sobre comportamento, ações e pensamentos que as pessoas têm que não causam alterações sensíveis ao seu cotidiano. Não há desafios, medos, ansiedade ou riscos.

Apegado a um cotidiano de trabalho, o profissional passa a ter uma falsa sensação de segurança e isso o torna mais cômodo, porém o impede de avançar na carreira. Com medo de errar, as pessoas deixam de propor novas ideias, não querem assumir mais responsabilidades do que já têm e evitam posições de liderança.

É uma posição ruim, uma vez que não é fácil adquirir novas experiências e evoluir sem aceitar e superar desafios.

O contrário (ao extremo) também não convence. Se você é um profissional que quer fazer de tudo, não conseguirá desempenhar todas as funções de maneira satisfatória. Cada colaborador tem um papel em meio a engrenagem que é a empresa e quanto mais específica for sua especialização, melhor será o funcionamento do todo.

Por isso é mais indicado focar em só uma ou duas funções e desempenhar um bom trabalho, do que fazer mil e uma tarefas que ficam pela metade. Haverá um reconhecimento maior.

Ter uma rotina organizada é essencial para que você e os seus superiores possam avaliar o rendimento do seu trabalho. Muitas pessoas ignoram esse ponto e isso pode gerar retrabalhos, atrasos, entre outros problemas que acabam sufocando a carreira.

Por isso, cuide de sua agenda e planeje suas atividades. Lembre-se que outras pessoas e processos dependem da sua atuação, daí a importância de entender seus compromissos, cumprir horários e ser participativo.

Líderes influenciam, dão o exemplo e motivam as pessoas à sua volta. Profissionais que lideram são valorizados nas empresas, uma vez que ajudam a superar as expectativas, aumentam o engajamento dos colaboradores, conhecem o potencial de cada membro da equipe, entre outras características.

Sem elas, possivelmente um cargo de chefia não lhe será ofertado. Pior é quando chegar lá e não conseguir manter um bom desempenho e retornar ao posto anterior. Para evitar essa situação, a melhor forma é buscar capacitação, solicitar treinamentos e a partir daí mostrar que consegue liderar. As oportunidades vão surgir.

A desmotivação é um fator que pode atravancar a ascensão de carreira. O pior é que ela sempre vem acompanhada de fontes que a intensificam como rotina desgastante, falta de produtividade, pouco reconhecimento, cansaço, entre outros.

Contornar a desmotivação é mais simples na teoria do que na prática. O primeiro passo é identificar os motivos que levam a ela e entender que a motivação depende mais das suas ações do que das pessoas com quem você tem que conviver.

A partir daí é possível classificar o que é importante para assim criar mecanismos que façam chegar aos seus objetivos, sejam eles profissionais ou pessoais.

Nem sempre os entraves na ascensão de carreira são facilmente identificados, portanto, é fundamental entender o seu papel dentro da organização e como é possível melhorá-lo.

Procure entender também quais os pontos em que está pecando, busque orientação de outros colaboradores e gestores. Eles podem direcionar seu crescimento e ajudar a identificar quais oportunidades você pode obter.

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